- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
老师您好,麻烦咨询一个问题,问题在下方,谢谢了!
如您所述,本身没有税务风险;或者说,您的上述处理是正确的。
确实,既然属于“外部供应商”,自然不能发放类似于员工工资薪金所得组成部分的那种“年终奖”。此处之“年终奖”,不过相当于建筑企业“文明奖”、“优秀奖”之类;只是一个名目,本质上就是劳务费。那么,既然“供应商把年终奖开在了劳务发票里”,那就是对的。至于单独附个明细作为说明,自然也是“锦上添花”之举,并非“画蛇添足”也。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。