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公司承担了员工个人部分应该缴纳的社保,可以计入福利费吗?如果可以,允许所得税前扣除吗?
账务处理方面,其实就是“涨了工资”,应当通过“应付职工薪酬——工资”核算。当然,既然属于“工资”,自然可以依法税前扣除。举个简单的例子,“行政罚款不得税前扣除”,这我们都知道。但是,员工领了工资,拿工资去交违章罚款,与企业是无关的。企业发的,只是工资。
个人理解,仅供参考;您也可直接与主管税务机关沟通一下。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。