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  高老师 知名集团投资总监 2023-11-23 16:50

  1、支付外籍、大陆籍董监事年度一次性报酬(津贴)，由于其不在公司任职，不通过"应付职工薪酬"科目核算，直接计入“管理费用——董事费”科目（不是董事会费用）进行核算。

  2、董事报酬通过管理费用-董事费核算，董事会费通过管理费用-董事会费科目核算，该科目主要核算内容：

  （1）董事会的日常开支，包括办公费、外地董事会成员在企业开会和工作期间的住宿费、交通费、伙食费、邮电费和有关保险费的开支；

  （2）董事会会务费的开支，包括董事会开会和工作期间董事会成员和有关工作人员的差旅费、住宿费、伙食费以及有关的必要开支。

  3、支付外籍董事(长期在海外)全年一次性报酬或津贴，需要对其身份进行判断，虽然他长期在海外，但如果属于中国居民（具有中国国籍）依然是按居民纳税人的身份纳税的，（在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。）

  4、申报大陆籍监事(非日常任职)的个税，以“综合所得申报"项下的“劳务报酬(一般、法律援助补贴、其他非连续劳务)"申报。
  
  

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  • 2023-12-08 10:30:52
    继续麻烦 高老师。
    我公司从11月起，与日籍董事长签订“薪酬协议”(已通过董事会批准)，每月固定支付董事长个人数十万日元的薪酬。 日籍董事长虽然常驻日本，但是日常通过网络频繁、密切地指导公司技术、销售方面的工作。
    请问，董事长的月度薪酬，是否依然 不能通过"应付职工薪酬"科目核算，必须直接计入“管理费用——董事费”科目 ？
    由于，董事长对公司新能源业务的 技术与市场开发起到重要推动作用(实质上参与公司的日常经营)，其薪酬是否可以计入"应付职工薪酬"？
    谢谢！
  • 2023-12-11 13:01:35

    根据您的描述，您说的情况，我理解日籍董事长的工作不仅是董事还进行了日常经营业务的管理工作，支付其和管理工作相关的薪酬应该属于工资薪金，应该计入应付职工薪酬科目核算。