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过年慰问，给分子公司分发的酒，能进职工福利费不，有没有被调整的风险？
匿名用户
提问于 2025-07-07 17:39
分公司可以作为职工福利。因为分公司本身不是独立企业所得税纳税人，这是要并入总公司一块儿计算企业所得税。
但是，母公司给子公司货物（包括上面所说的“酒”），这要视同销售给子公司（因为母公司、子公司乃是两个独立主体）。当然，子公司再发给员工，可以作为子公司职工福利了。
总公司直接给分公司员工作职工福利可以。母公司给子公司应视同销售，直接作为子公司职工福利不合适（子公司收到后给其员工，可以作为职工福利）。
这个存在一定涉税风险。道理很简单，发票抬头是个人，如何能够证明这是公司的费用呢？反过来讲，如果这个发票可以，那个人其他发票行不行呢？所以说，多地税务机关认为，个人抬头发票无法认定为企业支出，一般不予税前扣除。谨慎起见，您最好直接与主管税务机关沟通一下为妥。
如果扣下员工承担部分，那么工资表放在“代扣款项”之类项目里即可，与扣下当月社保一样，就是金额不同。比如应发工资10000元，扣当月社保1000元、以前月份社保2000元，那“代扣社保3000元”即可，实发工资就是3000元了。至于单位承担部分，这个不体现在工资表上。
总分公司本来就是一个企业法人，分公司利润属于总公司，如果是独立核算，账务上通过往来科目就可以，分公司借其他应收款（内部往来）贷银行存款，总公司借银行存款，贷其他应付款（内部往来）。
不需要发票。
