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委托外服公司为我公司员工发放工资及社会保险,外服收据可否为我公司入账凭证

我公司是外企,委托第三方外国服务公司为我公司一名员工发放工资及缴纳社保服务,增值税法颁布之前对方开具普通发票,新增值税法后对方答复不能开具发票,要开收据,请问我公司可否用对方的收据作为我公司员工工资及保险的入账凭证呢?
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桐璇玑 提问于 2026-02-27 11:44
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1个回答

  • 于老师 工商管理硕士 2026-02-27 12:33

    其实,“第三方”只是代发工资、代交社保。如上所述,既然乃是“我公司一名员工”,则您公司可凭相应工资表、第三方代发工资/代交社保记录(资金流水)作为入账凭证。个人理解,仅供参考。

相关问答

  • 于老师 工商管理硕士

    计算劳务报酬所得,基数使用“不含税金额”,即“2079.21元”。

    税务合规与筹划
    1个回答2026-02-26 18:26
  • 于老师 工商管理硕士

    假如上述20000元为含税金额。

    增值税:

    20000÷(1+1%)×1%

    个人所得税:

    20000÷(1+1%)×(1-20%)×20%

    税务合规与筹划
    1个回答2026-02-26 18:10
  • 于老师 工商管理硕士

    计入管理费用即可。

    借:管理费用

      贷:银行存款或者库存现金

    会计准则
    1个回答2026-02-26 17:31
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      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

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