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福利费对应个税问题
铂略会员60630887
提问于 2026-03-10 10:38
可以税前扣除。道理非常简单：承担个税不好理解，那就换个吧，承担买衣服的钱吧。比如张三原本工资10000元，然后公司比较好，张三买了件衣服，花了3000块，公司替他付了。那么，这不就是张三发了13000元工资吗。只要按照13000元计算个税，那这13000元工资当然可以在企业所得税税前扣除了。
首先，概念上面必须说清楚，不存在“公司负担的福利费对应的个税”，只是福利费金额大小问题。对于职工福利，区分员工岗位，分别计入相应成本费用科目（比如管理人员，则是销售费用；生产人员，则为生产成本）。
你的处理虽然并不规范，但从结果来讲也是对的；企业所得税可以依法税前扣除。
这属于员工做了某件事（具体事无所谓）而发了奖金，不是职工教育经费。如果职工备考期间，为了考这个试，公司给他报了班，进行培训，这个才是职工教育经费；当然，公司要真实给培训机构支付培训费，并且取得发票才行。
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（视员工岗位）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
借：应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
贷：银行存款
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
哪个月扣款没有区别，会计分录都是一样的。
