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福利费对应个税问题
铂略会员60630887
提问于 2026-03-10 10:38
可以税前扣除。道理非常简单：承担个税不好理解，那就换个吧，承担买衣服的钱吧。比如张三原本工资10000元，然后公司比较好，张三买了件衣服，花了3000块，公司替他付了。那么，这不就是张三发了13000元工资吗。只要按照13000元计算个税，那这13000元工资当然可以在企业所得税税前扣除了。
首先，概念上面必须说清楚，不存在“公司负担的福利费对应的个税”，只是福利费金额大小问题。对于职工福利，区分员工岗位，分别计入相应成本费用科目（比如管理人员，则是销售费用；生产人员，则为生产成本）。
借：管理费用+“应交税费-应交增值税（进项税额）”3030.74
贷：预付账款 3000
“原加油卡有30.74元”所在借方科目 30.74
需要报送。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条相关规定，企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。
而无论企业会计准则还是小企业会计准则，财务会计报表体系皆包含现金流量表。
这属于经营所得，无需代扣代缴个人所得税。
因为您支付的，是他的运费收入；但其申报个人所得税是按照所得（即税法口径的“利润”，收入减成本费用）来算，而您公司不可能知道他的利润，因此无法代扣代缴。
事实上，个人所得税九个税目，只有经营所得无需代扣代缴个人所得税，另外八个都是需要的。
