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我是沈阳的企业,由于员工住院生病、生育、结婚,公司工会去看望员工送500元标准的慰问品或者慰问金(500元标准为辽宁省工会收支管理办法细则中规定标准),这些慰问品或者慰问金,是否需要缴纳个人所得税?
【解答】您好!
《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税: 四、福利费、抚恤金、救济金;
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条 税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
根据上述规定,支付给员工生育、生病慰问金等可以理解为生活补助费,可以免征个人所得税。给员工的结婚礼金要并入当月员工工资薪金总额中缴纳个人所得税。
仅供参考,具体请咨询当地税务机关。
因为属于关联企业,因而上述“无偿”,在税务处理方面,应当视同“有偿”出租处理。因此,子公司涉及增值税、附加税费、房产税、城镇土地使用税和企业所得税。
请您具体描述一下,税务部门对您公司具体做什么事情了呢?
根据《财政部 税务总局关于进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度的公告》(财政部 税务总局公告2022年第14号》十、纳税人自2019年4月1日起已取得留抵退税款的,不得再申请享受增值税即征即退、先征后返(退)政策。纳税人可以在2022年10月31日前一次性将已取得的留抵退税款全部缴回后,按规定申请享受增值税即征即退、先征后返(退)政策。
由于目前已经过了“2022年10月31日”,因此建议您与主管税务机关沟通一下如何解决吧。