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  丁老师 上海置睿浪腾税务合伙人 2016-04-15 14:01

  根据国税函(2009)3号文的规定，贵公司外籍员工发生的体检费属于企业福利费，可以在实发公司的14%的限额在企业所得税税前扣除。提醒注意类似这些福利最好是集体享受的、非现金形式的、在日常工作中不可分割的，在同时满足三个要求的前提下，原则上对个人是不征收个人所得税的。贵公司零星药物的报销或者只是针对外籍员工有类似的福利，可能存在被征收个人所得税的风险。

  参考文件：

  1、国税函(2009)3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

  三、关于职工福利费扣除问题

  　　《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

  　　(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

  　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

  (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

  2、《个人所得税法》第八条规定：

  第十条　个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。