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老外免税福利
匿名用户
提问于 2015-09-09 18:32
外籍员工的某些费用在企业所得税上如何认定，是很多公司财务人员的困惑。有的财务人员认为，外籍员工的洗衣费、房租、餐补、子女学费、语言训练费等费用属于福利性支出，有的认为这些费用属于管理费用，而有的认为其为工资的一部分。铂略财务培训认为这些费用应纳入工资薪金。但由于这些员工为外籍人士，这些支出为额外费用，有额外暂免征收个人所得税的政策。
财税字[1994]020号等文件的规定，外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补助、搬迁费、洗衣费暂免征收个人所得税。外籍个人取得的语言训练费、子女教育费等，经当地税务机关审核批准为合理的部分暂免征收个人所得税。对外籍个人的探亲交通费每年给予2次扣除。实报实销是指外籍员工自己租房取得发票，然后到公司进行报销。非现金形式 一般是指公司直接租房让这些外籍员工居住。这部分费用均属于外籍员工的工资。
税务局会核查这些费用的真实性，故建议均需要保留发票备查。
外籍员工个人所得税基础及免税项目梳理 视频课程：https://www.bolue.cn/onlines/570 课堂笔记：https://www.bolue.cn/researches/3425 铂略的这份视频课程和报告正好是讲这个问题的，很全面，可供参考！
打个比方：张三实际买了甲商户1000块钱商品，实际支付给甲商户1000元；然后再获得万达广场给的20元商品，是这个意思吗？
您所说“公司每月给员工充饭卡”，这个过程收员工的钱吗？
这儿涉及一个真实性问题：如上所述，张三花700块钱买了一件衣服，然后衣服口袋里放了1000元；然后张三说把这件衣服700块钱卖给李四了，这个事情恐怕主管税务机关不会相信的，难免会进行检查、纳税调整。
也就是说，既然净资产1700，实缴700，正常、合理来讲，张三应当赚1000，缴纳200个税，这样才是正常合理的情况。
