老外免税福利

老外的免税福利,如语言培训费、子女教育经费、洗衣费、房租、餐补、探亲、子女学费等,由于金额比较高,如果将这部分费用纳入职工福利费,就会挤占很大一部分福利费额度,导致公司其他一些正常福利费的额度被占用,可以税前扣除的费用减少。老外的福利是否可以不纳入福利费,而计入工资?外籍员工那些免个税的福利费中,有哪些福利需要取得发票?哪些不需要取得发票?
所属话题: 税务合规与筹划
匿名用户 提问于 2015-09-09 18:32
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  • 匿名用户 2015-09-10 09:44

    外籍员工的某些费用在企业所得税上如何认定,是很多公司财务人员的困惑。有的财务人员认为,外籍员工的洗衣费、房租、餐补、子女学费、语言训练费等费用属于福利性支出,有的认为这些费用属于管理费用,而有的认为其为工资的一部分。铂略财务培训认为这些费用应纳入工资薪金。但由于这些员工为外籍人士,这些支出为额外费用,有额外暂免征收个人所得税的政策。

    财税字[1994]020号等文件的规定,外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补助、搬迁费、洗衣费暂免征收个人所得税。外籍个人取得的语言训练费、子女教育费等,经当地税务机关审核批准为合理的部分暂免征收个人所得税。对外籍个人的探亲交通费每年给予2次扣除。实报实销是指外籍员工自己租房取得发票,然后到公司进行报销。非现金形式 一般是指公司直接租房让这些外籍员工居住。这部分费用均属于外籍员工的工资。

    税务局会核查这些费用的真实性,故建议均需要保留发票备查。

     


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  • NiuXiaoNiu 2017-01-17 09:08

    外籍员工个人所得税基础及免税项目梳理   视频课程:http://www.linked-f.com/onlines/570    课堂笔记:http://www.linked-f.com/researches/3425 铂略的这份视频课程和报告正好是讲这个问题的,很全面,可供参考!

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