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  问答板块小编 2018-02-01 11:42

  【解答】您好！一、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南第三条的相关定义，作为职工薪酬组成部分的“工会经费和职工教育经费”，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。因此，为公司员工支付的培训费，应属于“职工教育经费”核算范围。

  二、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。因此，职工教育经费应当“先计提、后支付”。会计分录为

  借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目

    贷：应付职工薪酬——职工教育经费

  三、按照《企业会计准则应用指南》附录《会计科目和主要账务处理》2211“应付职工薪酬”的核算要求，支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。即公司支付培训费时，会计分录为

  借：应付职工薪酬——职工教育经费

    贷：银行存款

  四、需要说明的是，以上计提要求属于会计规定，税法方面则关键在于是否实际发生且是否超过比例。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。