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  于老师 工商管理硕士 2018-10-11 18:52

  对不起，作为负责任的答疑老师，我不能顺着您的前提回答。（注：我的回答思路是，应当怎么做，不依法做会有什么后果；您的提问思路则是本身给出了违法前提，而询问怎么逃避。）

  一、既然“公司为员工开工资”，公司负有法定代扣代缴个人所得税义务。《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。……扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

  您应当依法、据实按照职工薪酬核算上述工资，并履行代扣代缴个人所得税义务。

  二、《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

  三、国家税务总局关于贯彻《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则若干具体问题的通知（国税发〔2003〕47号）第二条规定，扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。

  四、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）一、关于合理工资薪金问题

  《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

  （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

  （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。