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您好,构成劳动关系的,按工资薪金,构成劳务关系的,按劳务报酬。二者的区分就是,是否签定书面或口头劳动合同,计算报酬的方式,是否接受企业的劳动管理,是否享受五险一金,如何计算报酬(是按所提供劳务计算报酬还是按时间、岗位确定报酬,前者是劳务,后者是工资)。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。