共3个回答

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  NiuXiaoNiu 2017-01-17 09:13

  回复@铂略会员17218232，这个问题要看各个地区的操作的，此前就有一些报道是专门针对实习生无法适用工资薪金所得计税，需要按劳务所得的800元限额计税的大讨论，各地税务局的执行标准好似不一，这个可能还是需要问下自己的专管员，不过严格意义上，工资薪金所得是指签订正式劳动合同的，同时需缴纳社会保险（已达退休年龄的不适用），实习生的合同可能并不适用。

  
  

  这个问题也建议铂略平台关注下。
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  匿名用户 2016-05-17 14:41
  以前问过12366：实习生和单位签订了合同，建立了雇佣关系，就可以按照工资薪金的方式代扣代缴个人所得税。
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  匿名用户 2015-09-10 14:00

  学生无论是实习生还是临时工,其收入都按劳务报酬代扣代缴所得税。因为学生未脱离学校之前，不是劳动者身份，没有资格建立劳动关系。这种情况下，学生收入不能按工资薪金所得缴纳个人所得税，只能按劳务报酬缴纳个人所得税。

  
  

  关于是否开具发票的问题，各地处理不同。有些地方税务局认为，个人每月取得3万元工资以下的情况，都可以不缴纳增值税及附加税。因此企业可以代扣代缴。有些税务局则要求无论金额大小都到税务局代开发票。建议拨打12366咨询当地的地方税务局。但是无论是自行扣缴还是代开发票，企业都应当做好劳务协议/实习协议的签署和身份证复印等工作，以便作为后续办理相关事宜的依据。

  
  

  节假日发放的礼品目前税法上并没有明确必须并入工资计征个税。一般认为实物形式发放的礼品可以不缴纳个人所得税，作为职工福利费处理。国家税务总局巡视员卢云在答纳税人疑问时阐述了现行口径。根据规定，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应计征个税，但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不计征个税。

  
  

  但如果发放的是现金或购物卡，则必须计征个人所得税。