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公司请一个已经退休了的阿姨做保洁,没签劳动合同,不用交保险,这个公司能入账么?如何做账务处理?
【解答】公司聘用的保洁阿姨属于临时工,每月支付的工资可以作为工资费用在企业所得税前扣除,借:管理费用 贷:应付职工薪酬。但是这样企业存在风险:
1、公司不与员工签劳动合同,也没缴纳社会保险,这是违背劳动合同法的行为。按劳动合同法,如果企业不与员工签订劳动合同,或不缴纳社保,对员工需要支付相应的经济补偿。建议详细了解一下劳动合同法相关规定。
2、企业不缴纳养老保险,税务机关也会检查,查补的养老保险费要补交并且征收滞纳金。
【政策依据】
《国家税务总局 关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》
国家税务总局公告2012年第15号
一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
仅供参考,具体操作请咨询税务机关。
财务核算基本原则是真实性原则,不管是否取得发票,如果确实进行了采购,都应该计入原材料科目核算
借:原材料
贷:银行存款
如果债权原额转让,并不涉及税收问题。
子公司
借:银行存款
贷:应收账款
母公司
借:应收账款
贷:银行存款
根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税〔2015〕72号)第八条规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。