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老师,我们是劳务公司,请的农民工做泥工、油漆等工作,他们这块我们又不能签劳动合同,,签劳动合同我们承担不了社保,签劳务合同,劳务的个税代扣代缴农民们不接受,我们怎么处理他们的工资问题。
您好,没有好的办法,根据相关规定,贵司已经与农民工构成事实上的劳动关系,应当按规定为他们缴纳社保,支付所得时,需要按规定预扣预缴工资薪金个人所得税。如果说有好的办法,就是与劳务派遣公司合作,由劳务派遣公司将农民工以劳务派遣的形式派遣到贵司。此种情况下,无须缴纳社保和预扣个税。这实际上是一种甩锅行为,也是没有办法的办法。另一种方式是采用非全用工模式,但只能是其中部分,不可大面积使用。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。