- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
工资社保问题
这些人员是税务系统的办税员或财务负责人,说明这些人肯定是为你企业服务了,或者是提供劳务不属于你公司员工,需要提供发票作为税前扣除凭证,或者属于你企业任职受雇员工,就可以工资表税前扣除,但要对其缴纳社保,当然如果是退休人员可以不再为其缴纳,但其他人,任职受雇关系是需要缴纳社保的。
你说的是退休人员的工资不缴纳统筹,是不是可以税前列支?这是可以的。不入账会导致会计核算不真实,而且如果税务系统办税员还有这个人的名字,税务检查需要你提供原因,很有可能会查到你有账外账
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。