- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
境内公司给境外公司付款
根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)第三条的规定,三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件: (一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。如果上述残疾人符合上述条件,在10月份退休,那么1-9月的工资可以加计扣除。
看技术服务费属于服务还是特许权使用费,如果属于服务费,需要交增值税和企业所得税,但企业所得税按描述可以适用税收协定免交。如果是特许权使用费,需要交增值税和企业所得税,企业所得税如果符合税收协定的条件可能有税率的优惠,但一般不会免税。可以对照合同以及税收协定确认下,另外也建议了解下当地税务局对税收协定适用条款的态度,避免后期税务局做事后管理认为企业适用的条款不符合条件而需要调整税金。
增值税一方在境内就需要缴纳,企业所得税要看税收协定的条件能否满足,正常也是缴纳的。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。