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费用怎么规范入账
铂略用户80628634
提问于 2022-08-05 15:54
发票是全额开具的可以计入期间费用，未支付款项挂应付账款科目就可以。
对于未提供培训部分，属于预付账款，待培训后转成本费用，附件可以为之前开具的全额发票。
如果核算清楚，建议对未提供培训部分，先不要开票。
小型微利企业，原本就是“年度”概念。
小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
如果年度数据不符合小型微利企业条件，则全年不能享受小型微利企业优惠政策。（若季度已经享受，则需要补税。）
对于上述床、桌子等使用期超过一年的，应当作为固定资产入账，计提折旧，计入职工福利。
若床垫使用期不超过一年，但显然也非一次性消耗掉，则应作为低值易耗品，摊销转入职工福利费。
至于洗护用品，若购入即给员工使用，则可直接作为职工福利费核算。
可以。
事实上，您公司开具发票，适用什么税率，在于您公司自身纳税人类型、货物类型，与供应方无关。对于一般设备而言，一般纳税人原本就是适用13%税率。
