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什么费用入培训费,什么时候入职工教育经费?如何区分

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刁夏云 提问于 2023-02-09 10:01
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1个回答

  • 高老师 知名集团投资总监 2023-02-09 10:31

    企业职工教育培训经费列支范围包括:
    1、上岗和转岗培训;
    2、各类岗位适应性培训;
    3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
    4、专业技术人员继续教育;
    5、特种作业人员培训;
    6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
    7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
    8、购置教学设备与设施;
    9、职工岗位自学成才奖励费用;
    10、职工教育培训管理费用;
    11、有关职工教育的其他开支。
    参考文件:《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)。

    属于上述支出可以计入职工教育经费,不属于上述支出的,根据性质判定是否可以计入培训费用科目。

相关问答

  • 高老师 知名集团投资总监

    一般是和工资计提一起计提三项费用的。

    会计准则
    1个回答2024-04-29 15:33
  • 高老师 知名集团投资总监

    这个还是需要具体看您所说的技术支持的实际内容是什么,比如说就是针对某个事项提供是咨询服务的,就开鉴证咨询服务税目发票,如果是针对某个项目帮助对方研发或者提供技术指导等服务的开具研发和技术服务税目发票。

    会计准则 发票
    1个回答2024-04-29 15:32
  • 高老师 知名集团投资总监

    如果您核算时是按多个项目分开核算的,一个项目完工了可以单独结转固定资产的。但如果是好几个项目同时在一个科目下核算,那么您需要用合理方式把完工项目的成本进行准确归集才能单独结转固定资产。

    会计准则 内控与合规 资金管理
    1个回答2024-04-29 14:59
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      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

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      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

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