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应付职工薪酬 正确的到底是那种呢?

老师请教一个问题,在实操这个能看到好几种做法不知道那种是标准的,符合准则的,麻烦你指点下谢谢

假设1月份工资 应付工资1000,销售部员工因为丢货赔款300,员工违反公司制度罚款100,实付工资600,

那么计提工资时候和实际支付时候怎么做分录才是正确的呢?
做法一
计提工资时
借 销售费用-人工费用 1000
贷 应付职工薪酬1000
然后
借 应付职工薪酬400
贷 其他应收款-员工赔款300
营业外收入 300

实际支付工资时
借 应付职工薪酬700
贷 银行存款700

做法二
计提工资时
借 销售费用-人工费用 700(1000-300-100)
贷 应付职工薪酬 700

实际支付工资时
借 应付职工薪酬700
贷 银行存款700

做法三

借 销售费用-人工费1000
贷 应付职工薪酬700
营业外收入100
其他应收款-员工赔货300
实际支付工资时
借 应付职工薪酬700
贷 银行存款700
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PassAlways 提问于 2023-02-25 22:03
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1个回答

  • 高老师 知名集团投资总监 2023-02-25 23:10

    您的分录不平啊,1000-100-300=600

    应该是,

    借:销售费用1000

    贷:应付职工薪酬贷1000

    然后

    借:应付职工薪酬1000

    贷:银行600

    贷:其他应收100

    贷:营业外收入300

    • 2023-02-26 05:43:23
      写的匆忙,不好意思,但是往往计提工资和实际支付工资是不在一个月份期间里,比如我现在计提2月份工资,但是实际发放是在3月份,那么实际操作这样是不是对的呢?
      计提工资时
      借 销售费用-人工费用 1000
      贷 应付职工薪酬1000
      然后
      借 应付职工薪酬400
      贷 其他应收款-员工赔款300
      营业外收入 100

      然后再是支付的时候就是
      借 应付职工薪酬600
      贷银行存款600

      这样就对了,是标准的是么
      另外的做法是不是不规范的
    • 2023-02-26 06:49:35

      如果赔款和扣款是在2月,就是你做的分录,如果赔款和扣款及发放都在3月,就是我做的分录。

相关问答

  • 高老师 知名集团投资总监

    1.2问您说的正确

    3.长投是按什么方式核算,如果按权益法核算,进行了长投价值调整的话,需要填写105030报表。

    会计准则 税务合规与筹划
    1个回答2025-04-29 09:54
  • 于老师 工商管理硕士

    《征收个人所得税若干问题的规定》(国税发〔1994〕89号)规定:差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税。但是需要注意的是,上述差旅费补贴须有标准,不得滥用;具体标准建议直接咨询一下当地税务机关或者财政部门。变相发放工资性补贴、津贴,需要并入“工资薪金所得”,一并征收个人所得税。

    会计准则 财务报表
    1个回答2025-04-28 15:38
  • 高老师 知名集团投资总监

    可以的,通行费电子普通发票可以作为增值税抵扣凭证,在勾选系统中也可以查询到该发票。

    会计准则 税务合规与筹划
    1个回答2025-04-28 14:45
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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。
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