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  于老师 工商管理硕士 2024-01-08 13:04

  首先，相比2006版本准则，2014版职工薪酬准则不再单独提及“非货币福利”这个概念，而是一并为“职工福利”。
  

  这儿提示几点吧。

  一、按照《人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）相关规定，国家规定的福利项目主要包括：

  （一）丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。

  （二）救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。
  

  （三）工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。
  

  （四）国家规定的其他福利。
  

  二、账务处理方面，职工福利应当区分员工岗位，分别结转相应成本费用科目。

  三、企业所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

  另外，需要注意的是，按照《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

  四、个人所得税方面，按照国家税务总局在官方网站进行2018年第三季度税收政策解读，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

  • 2024-01-08 13:39:37
    那丧葬费，抚恤金也要计个税么？
  • 2024-01-08 14:59:18

    这不用，因为另有文件。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）规定，上述所称（免税）生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。税法第四条第（四）项也有表述。