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员工劳动合同签署公司与员工社保公积金缴纳公司不一致，会有什么风险吗？
匿名用户
提问于 2025-05-08 17:50
关于这个问题，是否可以这样理解一下：
深圳公司聘用了张三（深圳公司跟员工签劳动合同，员工工资由深圳公司发放），但由于某些原因（原因不重要，比如长期出差于广州），深圳公司在广州为自己的员工张三办理了社保。如果这样的话，其实逻辑上似乎说得通吧。
个人理解，仅供参考。谨慎起见，您可直接与当地社保、税务等部门沟通一下。
“由广州分公司代缴社保”，可能有些瑕疵。谨慎起见，您可直接与当地社保、税务等部门沟通一下。
所谓“三流一致”，是指开票方、销售方、收款方必须一致；上述情形，显然违背了三流一致，涉嫌虚开发票了。（注：所谓“三方票”，那也是虚开发票。）
只要作为职工福利处理，那即使不搞团建，公司愿意给员工报销油费，也并非不可的。这个没有太大问题。
一、根据“（1988）国税地字第30号”第二条规定，在签订流动资金周转借款合同时，应按合同规定的最高借款限额计税贴花。以后，只要在限额内随借随还，不再签新合同的，就不另贴印花。
既然“授信协议，（适用于流贷资金贷款无需另签借款合同） ”，则此协议即视为合同了。
二、根据“财政部 税务总局公告2023年第13号”第二条规定，对金融机构与小型企业、微型企业签订的借款合同免征印花税。
