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生育津贴
匿名用户
提问于 2025-07-02 11:48
如果员工选择要工资，那么生育津贴到账后，公司可以与员工协商一致，由员工将生育津贴转回公司，或者公司根据实际情况和员工的意愿，协商确定其他合理的处理方式，但同样需确保不违反法律规定。
在处理过程中，为保障公司和员工双方的权益，建议采取以下措施：
1、签署协议：公司应与员工签订相关的协议，明确双方对于生育津贴处理方式的约定，包括但不限于员工是否同意将多出的生育津贴转回公司、转回的具体金额和方式、若生育津贴低于工资时公司的补差义务等内容，以避免后续可能产生的争议和纠纷。
2、留存资料备查：公司需要收集和保存好与生育津贴发放相关的佐证材料，如员工的工资发放记录、生育津贴到账凭证、与员工签订的协议等，以证明公司在处理生育津贴过程中符合法律法规和双方约定，做到有据可查。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分应由用人单位补足；若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位应将差额部分支付给女职工本人，而不能截留或挪作他用。
取得的生育津贴免征个人所得税。
参考文件：财税[2008]8号 《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》。
如果不免选择生育津贴的话，按照工资薪金项目申报个税。
关于这个问题，我们首先需要从增值税抵扣凭证原则来讲。
通常而言，增值税专用发票乃是法定抵扣凭证。而对于普通发票（电子普通发票）乃至铁路电子客票等，则须有特殊列举方可。
那么，我们回到铁路运输上来，其增值税抵扣凭证包括：
（一）增值税专用发票，这个毫无疑问；
（二）增值税电子普通发票，这个属于特殊列举，自然也是可以；
（三）电子发票（铁路电子客票），与增值税电子普通发票一样，也是因为特殊列举，方可抵扣。
也就是说，对于国内旅客铁路运输，有增值税专用发票、增值税电子普通发票、铁路电子客票三类凭证可以抵扣。但是，这儿有个极其重要的前提，必须是“国内旅客运输服务”。
那么，这儿我们需要引入一个文件。
“财税〔2017〕90号”第二条：纳税人为客户办理退票而向客户收取的退票费、手续费等收入，按照“其他现代服务”税目缴纳增值税。
也就是说，退票费属于“其他现代服务”，不是“国内旅客运输服务”，因此其并不适用“国内旅客运输服务”特殊列举之抵扣凭证。即，退票费只适用于一般规定，可凭增值税专用发票抵扣；而不适用增值税电子普通发票、铁路电子客票作为抵扣凭证的政策。
个人理解，仅供参考；您也可直接与主管税务机关沟通一下。
发生。
政策依据：“财税〔2016〕36号”文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》
第四十五条 增值税纳税义务、扣缴义务发生时间为：
（二）纳税人提供租赁服务采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。
若形成无形资产，则为资本化；否则费用化。
根据《财政部 税务总局关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第7号）一、企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2023年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，自2023年1月1日起，按照无形资产成本的200%在税前摊销。
