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公司发了录用offer，最终未录用也未签订劳动合同，支付的补偿款，会计账务和税务应如何处理
匿名用户
提问于 2025-11-28 15:59
可以税前扣除，会计上可以计入管理费用科目。附以相关合同协议、结算依据、支付单据等即可。
尚未录用，自然谈不上“辞退”；这属于正常企业经营管理范畴，不算“营业外”。
税收编码选择经纪代理服务，星号后边可以填写人力资源服务，但发票会显示生产生活服务*人力资源服务，是没问题的，建议通过导出该发票看下导出的记录中编码是否为经纪代理服务。
根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》应用指南及实务口径：被投资单位（银行）宣告/发放股票股利（送红股、红利转增股金）时，投资方不作会计分录，不确认投资收益，也不调整“长期股权投资”账面价值；仅在备查簿/长期股权投台账中登记增加的股份数量，并重新计算每股账面成本（总投资账面价值不变，股数增加，单位成本下降）。
这不是差旅费（没有出差），也不是教育费（就跟从家里到单位上班一样），作为职工福利费（职工福利费里面有“交通”补贴一项）更加合适。
