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这个还是应当在税务处理时予以划分：办公部分自可全额税前扣除；而宿舍部分，则将之并入职工福利费，按照（实际发生的职工福利费总额）不超过工资薪金14%以内的部分进行税前扣除。
之前有人问过类似问题，好像他问的是北京和东北的一个城市吧；我想，可能大家都想把社保留在北京、上海这样的城市，买房、买车啥的是不是需要这个。但是，可能这种工资、社保“错开”的情形，实际操作不大容易；建议您可向当地社保部门了解一下。
上述费用，是否签订了合同？合同名称及合同主要内容是什么呢？
您提到“无法准确核算是否超一年”，这在税务稽查视角下通常被视为企业自身内控和台账管理缺失。实务中，税务机关不会因为你内部滚动计算困难就免除你的纳税义务。应对建议（建立辅助台账）：虽然整体是滚动收付，但企业必须在财务系统中为每一笔收取的押金建立清晰的时间轴或辅助台账。建议以每一笔押金的实际收取日期为起点，推算其满一年的日期。即使资金是滚动使用的，也要能追溯到具体的“起算点”。
如果实在无法追溯：如果发生跨年度且确实无法分清每笔押金的具体收取时间，为了防范税务风险，建议采取谨慎性原则，在年度汇算清缴或年末时，对挂账时间较长的“其他应付款-包装物押金”进行清理。通常情况下，只要挂账超过一年，税务机关就有权认定为逾期未退押金，要求并入当期销售额征税。
铂略会员70561054