共1个回答

• 

  于老师 工商管理硕士 2026-03-04 14:40

  上面提及“食宿等费用高管自行承担”，那么对于其中“食”的部分，具体是怎么承担呢？就是说，高管把饭钱交给谁呢？

  更多追问追答
  • 2026-03-04 21:35:57

    这需要进行合理区分，即根据受益对象，分摊确认该公司以及高管公司费用。关于证明资料，并无列举，关键在于结果导向，即能够据实进行合理区分。

  • 2026-03-04 22:44:31
    于老师，我还是不太明白。第一个疑问：在A公司任职人员去异地给B公司高管看孩子，做饭，如果作为福利费入账，是否需要在同一公司发放工资？第二个疑问：如果在同一公司发放工资，如何据实合理区分该派出人员多少费用是为该高管产生的？有多少是用于个人消费（用于家庭其他成员）的？无法合理区分是否可判断为都属于个人消费？第三个疑问：该高管所在异地成立公司与为其发放工资的公司有“业务推广合同”往来，是否影响该业务实质的判断？第四个疑问：实际业务中，可否直接认为，该人员就是为该高管个人服务，其工资、差旅费直接计入福利费？