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工伤
匿名用户
提问于 2026-06-21 17:54
工伤不应视为经营范畴之内支出，而应作为营业外支出。
借：营业外支出
贷：银行存款
“员工因公受伤报销医疗费”，这是理所当然之事，不能认为乃是老板给的“福利”。这样讲吧，没有受伤，老板愿意给钱买茶喝，这才是福利。
既然7月已经交付，租赁期开始，那么就应当7月开始确认收入；而若尚未确认，则9月应当连同7月、8月一块儿补上，金额就是83/12x3。印花税则是按照合同金额一次缴纳。
如果税率一样，其实合开、分开，在税务上区别不大。如果税率不一样，则需要按照主要部分，一并适用税率开票。
根据《基层工会经费收支管理办法》及各地实施细则，职工教育支出明确包含“举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品”。
因此，如果所购书籍属于专业技能、业务知识、政治理论等与职工素质提升相关的类别，列入职工教育支出是合规的。
但如果书籍主要是休闲娱乐、生活类等与职工教育无关的品类，则不宜列入该科目，可能更接近“职工活动支出—其他活动支出”或福利性支出，合规风险较高。
