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工伤
匿名用户
提问于 2026-06-21 17:54
工伤不应视为经营范畴之内支出，而应作为营业外支出。
借：营业外支出
贷：银行存款
“员工因公受伤报销医疗费”，这是理所当然之事，不能认为乃是老板给的“福利”。这样讲吧，没有受伤，老板愿意给钱买茶喝，这才是福利。
可以税前扣除。以上述收据，再辅以报销凭证、资金支付流水、用人合同或者协议等即可。
上述办证费用，乃是工作需要，个人并未取得所得，无需代扣代缴个人所得税。当然，不能混用，将员工健康体检混作工作需要的健康证费用。
员工无偿提供午餐，不需要视同销售缴纳增值税，对外部收费的需要缴纳增值税。
其实，换句话讲，就是之前买的那批货退回去了，因而“赔供应商3.5万”。那这样的话，就应当作为营业外支出，不应当开具发票。
当然，也可以协商一下，将此3.5万并入新的货物成本里面，一并按照新的货物开票也行。
