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工伤
匿名用户
提问于 2026-06-21 17:54
工伤不应视为经营范畴之内支出，而应作为营业外支出。
借：营业外支出
贷：银行存款
“员工因公受伤报销医疗费”，这是理所当然之事，不能认为乃是老板给的“福利”。这样讲吧，没有受伤，老板愿意给钱买茶喝，这才是福利。
不可以，因为这个发票完全不合规。
“电”乃是一项货物，不是“生产生活服务”，这个发票压根就是错的，不能作为入账凭证。
按照您的描述，其实包含了无形资产（知识成果）和固定资产（设备），应当分别入账，才符合事实情况。同样，对方开票，“只能开具技术服务费发票”，也是不对的。您可以与对方沟通一下，如果对方不接受，可以叫上对方一块儿去税务大厅问问，或者当着对方面拨打税务电话咨询。
需要。
因为这并非基本养老、基本医疗等法定扣除项目，且“不属于高危行业”，则不是法定免税项目，因此需要作为一项“与任职或者受雇相关的所得”，缴纳个人所得税。
