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财务
匿名用户
提问于 2026-07-27 10:58
按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第六条规定,用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议,明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
退休人员不能签订劳动合同。但签订上述用工协议,若实为全日制用工,仍可按照工资薪金核算。