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财务
匿名用户
提问于 2026-07-28 08:54
如果签订劳动合同，则需要缴纳社保；或者实为劳动关系，也需要缴纳社保——至于未签订劳动合同，那就补签，而非“一错（未签劳动合同）而成为另一错（不缴社保）的理由”。若确实并非劳动关系，比如临时劳务、实习生，退休人员返聘等，那就不需要缴纳社保了。
同样，劳动关系依照工资薪金处理，劳务关系则需要取得发票；但非全日制劳动关系、实习生、退休返聘等，也可按照工资薪金处理。
应当自费用发生次月起开始摊销，摊销期一般不低于三年。
既然“没达到控制”（这是关键措辞），那只能是长期股权投资权益法（共同控制、重大影响）或者作为其他权益工具投资核算，不能按照成本法核算长期股权投资。
按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第六条规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
