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差旅和餐饮营改增后是否可以抵扣
匿名用户
提问于 2015-09-09 19:09
原则上来讲，这些生活服务业是需要统一划入到营改增的范围内的，所以这些费用大部分是可以去抵扣的。当然里面涉及到一些具体的事项，比如餐饮业就不太可能抵扣，虽然它进入营改增去交增值税，但是实质上都会按照简易征收的方法去交税。从税务征管风险的角度考量，餐饮业可能并没有办法取得可以抵扣的增值税专用发票，所以就没有办法去抵扣了，所以从我跟财政部、国税总局交流下来，这方面铂略认为大家的期望不能太高。像建筑或者装潢，可能就比较容易抵扣了。国内跟国外，有一个比较重大的区别，在中国，金融管理体系是不够完善的。国外很多都是大额的支付，都是要通过银行系统来支付，比较容易管控资金，比较容易去管控真实性。国内，没有办法对有一些比较零星的、居民用的，或者像消费的这种支出进行控制。因此，从目前来讲，并不是所有行业取得的采购都能够去做抵扣，对于一些零星的、居民用的，就比较难做抵扣了。
您提到“无法准确核算是否超一年”，这在税务稽查视角下通常被视为企业自身内控和台账管理缺失。实务中，税务机关不会因为你内部滚动计算困难就免除你的纳税义务。应对建议（建立辅助台账）：虽然整体是滚动收付，但企业必须在财务系统中为每一笔收取的押金建立清晰的时间轴或辅助台账。建议以每一笔押金的实际收取日期为起点，推算其满一年的日期。即使资金是滚动使用的，也要能追溯到具体的“起算点”。
如果实在无法追溯：如果发生跨年度且确实无法分清每笔押金的具体收取时间，为了防范税务风险，建议采取谨慎性原则，在年度汇算清缴或年末时，对挂账时间较长的“其他应付款-包装物押金”进行清理。通常情况下，只要挂账超过一年，税务机关就有权认定为逾期未退押金，要求并入当期销售额征税。
目前尚无官方文件显示2026年后将“收紧”或“新增到岗核查”条款。相反，近年来政策导向是：鼓励灵活就业、居家就业、远程就业（尤其后疫情时代）；
推广“互联网+辅助性就业”“按项目计酬”“弹性工时”等模式；各地残联/税务部门更注重“实质重于形式”的审核原则。
例：
北京市残联2023年发布指引：明确“对通过互联网平台提供服务、在家办公、非全日制、弹性工时的残疾人，只要形成实际用工关系并有支付记录，可计入安置人数”；
广东省税务局2024年稽查口径：强调“重点核查社保、合同、工资三要素，不机械要求考勤记录”。
所以只要真实聘用，并没有强调一定到岗工作，可以弹性，可以利用互联网工作，属实的话留存备查证明资料，一旦有分歧，提供证明。
必须申报。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十三条规定，企业向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表时，应当就其与关联方之间的业务往来，附送年度关联业务往来报告表。
