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  谢老师 铂略答疑老师 2021-04-26 15:14

  您好，1、外包业务。

  外包员工与贵公司签订了劳动合同，贵公司为外包员工缴纳社保费、支付工资，因此外包员工属于贵公司的从业人员，支付给外包员工的工资需要列入工资薪金账载金额中。

  2、派遣业务。

  贵公司作为用人单位，与劳务派遣员工签订合同，为其缴纳社保。对于派遣工是属于用人单位的从业人员，还是用工单位的从业人员，需要在不同领域进行判断。在判断是否符合小型微利企业标准时，根据《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税[2019]13号）规定，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。其中从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。因此，劳务派遣用工算作用工单位的人数。但是在工伤认定赔偿时，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。综上，不能一概而论劳务派人人员属于哪方的从业人员。

  贵公司简易计税，工资开差额票代收代付，支付给劳务派遣工的工资也是计入到贵公司的工资薪金成本费用。