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货款都通过母公司代收，然后再支付给分公司或者子公司，这种分录怎么记账？
铂略会员70599133
提问于 2021-06-25 15:59
是否需要开票和确认收入成本，需要根据合同签订，实际谁来提供货物，如何进行货物流转等多个因素判定，如果仅是替子公司收款并转付，有没有必须这样操作的理由，如果有合理的解释，作为代收代付我理解是可以的，但需要留存必要证据！
方案1：单笔 / 年度累计≤5 万美元：凭差旅费证明、行程单、总部报销单，可正常结汇，不占用个人年度 5 万额度（属于 “赡家款 / 赡家费用” 类非贸易项下，有真实背景可豁免额度）。若金额巨大且频发，则有可能被外管部门监管。员工报销若属纯实报实销、无额外补贴：仅报销机票、住宿、餐费等实际发生费用，且有完整凭证、与出差直接相关 → 不视为个人应税所得，不缴个税。但如有出差补贴性质的收入，则需要缴纳个税；
方案2：代垫差旅费本金（机票、住宿、餐费等）属于代收代付、无增值，不属于增值税应税范围，不缴增值税。但收取的7%手续费需按服务计算缴纳增值税。该部分手续费需并入当期应纳税所得额计算缴纳所得税。
我是这样理解的，既然c是A 公司总经理，要么属于任职受雇关系，要么属于聘用关系，如果其人事关系在B ，是否可以理解A 向B 公司购买企业管理服务，B 公司派C 先生到A 公司担任总经理完成管理服务。如果是这样，C 先生的支出都应该在B 公司承担，但A 需要向B支付管理服务费用，B向A 开具发票收取款项，结果就是A 支付了相应的服务费给B，B 取得收入后支付C的相关支出，实际就是A 承担了C 的相关支出。
可以。
如上所述，“高层领导，技术人员，财务人员在总部”，因此可以按照实际提供的管理服务，收取相应管理费。
也就是说，如果基于上下级关系，而收取所谓“管理费”，则不能税前扣除。若提供了具体服务，则可根据市场公允价格收取费用。
