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我公司参与对方经营管理,委派人员,对方向我公司支付人员费,如何处理

我公司与对方签订合同,派两名工作人员去对方单位工作,我公司支付委派两人工资,但对方需提前向我公司支付二人费用,我公司向对方单位开具发票的税目是什么?我公司无劳务派遣资质,与对方签订合同后,对方可使用我公司的品牌及其他人员管理,可以按照现代服务业下的企业管理划分么?品牌使用我认为是其他权益性资产销售,人员费用是劳务派遣?还是企业管理
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Quinn Petty 提问于 2022-05-24 11:18
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1个回答

  • 于老师 工商管理硕士 2022-05-24 15:49

    品牌使用方面,确实属于“销售无形资产(其他权益性无形资产)”。

    关于劳务派遣与企业管理的区别,原则上,与劳务派遣与建筑服务、运输服务等一样,我一并为您讲一下:

    其实不难,如果您派的是“人”;派完人您啥也不管了,这就是劳务派遣。

    如果您包的是“活”(无论企业管理服务,还是建筑服务、运输服务等),对工作负责,至于怎么用人,对方管不着,那就是企业管理服务、建筑服务、运输服务等。

相关问答

  • 于老师 工商管理硕士

    发票开具,关键在于业务真实。如您所述,既然“a是1700万,b是300万”,那么据此调整之前所开发票金额,则为理所当然。至于要求开具专用发票,税法也无禁止。

    发票
    1个回答2024-05-06 16:33
  • 于老师 工商管理硕士

    请您补充一下,您公司事实上是给哪个公司提供了服务呢?

    业财融合 税务合规与筹划 发票
    1个回答2024-05-06 16:06
  • 于老师 工商管理硕士

    这个情况,相当于对方提供“加工劳务”出现质量瑕疵,相当于销售折让,因此对方直接开具90万发票即可。

    会计准则 发票
    1个回答2024-05-06 15:09
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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。
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