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关于销售折让开票问题，是必须折扣和蓝字开一起才可以吗
匿名用户
提问于 2022-08-31 10:36
文件您已经都说了，我不必重复。我用通俗语言为您解读一下：
比如，您今天卖1件衣服，标价1000元。张三过来，和您议价（这太正常了），最后800元成交，这叫“折扣销售”。这时候，您可以直接开具800元发票（现在基本都是这样），也可以在一张发票上，分两行，分别开具1000元、-200元（所谓红字），其实结果一样（这种开法，其实源于计划经济时代，一定要体现标价的做法）。
三个月后，张三发现衣服掉色了，找到您，您再返他100元。这100元叫做“销售折让”，这时候您就单独开一张“-100元”发票即可。
就是这样处理。
文件您既知道，道理我也讲明。至于其他，则老师有时候除了“一声叹息”，也是无能为力啊。（比如法律上有大量的后法优于前法、特殊优于一般、上位优于下位等原则，可能一个业务，需要好多法律、文件结合在一起用；但有的人，就拿着一个文件，咬死了不放松，除了“呵呵”又能怎样呢？）
如果员工选择要工资，那么生育津贴到账后，公司可以与员工协商一致，由员工将生育津贴转回公司，或者公司根据实际情况和员工的意愿，协商确定其他合理的处理方式，但同样需确保不违反法律规定。
在处理过程中，为保障公司和员工双方的权益，建议采取以下措施：
1、签署协议：公司应与员工签订相关的协议，明确双方对于生育津贴处理方式的约定，包括但不限于员工是否同意将多出的生育津贴转回公司、转回的具体金额和方式、若生育津贴低于工资时公司的补差义务等内容，以避免后续可能产生的争议和纠纷。
2、留存资料备查：公司需要收集和保存好与生育津贴发放相关的佐证材料，如员工的工资发放记录、生育津贴到账凭证、与员工签订的协议等，以证明公司在处理生育津贴过程中符合法律法规和双方约定，做到有据可查。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分应由用人单位补足；若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位应将差额部分支付给女职工本人，而不能截留或挪作他用。
是的，冲减预收账款即可。如果已经确认了收入，则相应冲减所确认的收入（若已开具全额发票，则对此开具红字发票）以及计提的增值税额。
是的。
根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》第六条（一）以支付现金取得的长期股权投资，应当按照实际支付的购买价款作为初始投资成本。初始投资成本包括与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出。因此，上述资产初始计量（初始投资）成本中的相关税费（税金），包含缴纳的印花税。
