共1个回答

• 

  高老师 知名集团投资总监 2023-07-04 18:20

  我理解如差旅费、招待费、培训费等直接由B 支付给C也就是进行报销，这个应该是可以的，因为有派驻的内部文件，能够证实确实是为B 工作，工作相关费用直接报销没有啥不合理的。

  但对于C 的工资和保险等费用，最终B 支付的时候，B 是没法取得合理的票据入账的，因为C 是与A 签订的劳动合同，发放的工资和保险也是A 入账的，B 虽然最终承担，但没法取得票据，而A 计入了成本费用又没有负担资金，这个收到的钱也不好入账。建议改变一下模式，变成A给B提供服务并收款开票的模式，这样就捋顺了，B 最终承担费用，但能取得A 开具的发票，A 开票作为收入，支付的C 工资等是对应的成本。