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应当作为工资。
参考依据：《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）一、企业福利性补贴支出税前扣除问题
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
可以， 这个并无禁止。当然，关键在于业务真实、票实完全相符。
个人所得税方面，可以选择享受个人所得税专项附加扣除，也可以选择按照《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税〔1994〕20号），享受子女教育费等津补贴免税优惠政策，但不得同时享受。企业所得税方面，可以按照职工福利费税前扣除。
其实，这儿只是一个市场问题，取决于市场中谁比较强势。如上所述，其实您公司只是一个中间环节，完全可以酒厂直接与业务员结算，这样您公司就不用“承担了6个点的税负”。然而，这样您可能会说，酒厂不同意怎么办呢？所说我说，这只是一个市场问题：如果酒厂求着您给他卖酒，他就会同意；如果您求着酒厂要求卖酒，那他就不会同意。
嗨～