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企业雇佣残疾人支付工资税前扣除
铂略会员70594375
提问于 2023-10-24 17:02
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
【享受条件】
1.依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
2.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3.定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4.具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
【政策依据】
1.《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第（二）项
2.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条第一款
3.《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号)
如果残疾人并未在企业实际岗位工作，则不能享受上述优惠政策。
不在您公司上班，但是您公司发工资，这个属实吗？要不，您也给我发一份？
这个不属于会议费列支范围，属于招待费性质，应该计入招待费核算。
高新技术企业评定及后续管理指标里面没有对利润指标的要求，所以不影响您高新技术企业优惠政策的享受。
违约金需要缴纳增值税，属于价外费用，和您的主要增值税纳税业务适用相同的税目和税率。
费用91万，不是执行的情况下才确认增值税的，是按合同约定的收款时间就要确认收入缴纳增值税的，也即是之前应该已经确认了收入并缴纳了增值税，起诉只是在收回欠款，而纳税义务之前已经发生了。
