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企业雇佣残疾人支付工资税前扣除
铂略会员70594375
提问于 2023-10-24 17:02
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
【享受条件】
1.依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
2.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3.定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4.具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
【政策依据】
1.《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第（二）项
2.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条第一款
3.《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号)
如果残疾人并未在企业实际岗位工作，则不能享受上述优惠政策。
不在您公司上班，但是您公司发工资，这个属实吗？要不，您也给我发一份？
水管道疏通费可以开具其他生活服务税目的发票，税率6%
按照您的描述，事实上第2个与第1个是一样的。因为您说了，额度是固定的（1000元），而且“报销的用车发票不一定是商业目的”，这事实上还是工资组成部分（车补）——而要求提供发票，其实没有必要（办公费用实报实销，关键在于一个“实”字）。如您所述，“如果可以区分私人和商业目的，是否商业出行可以走报销，私人部分还是应该作为工资扣税（当然，既然公务部分据实报销了，私人部分就不能免税了）”，这样是可以的。
总之，上述两种情形（报销1000元），皆作为工资核算即可。个人所得税方面，可以向当地税务机关了解一下免税交通补贴额度，只将超额部分一并计税即可。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
因此，上述情形，既然“劳务派遣人员由劳务派遣公司发放”，则您公司应当直接作为“劳务费支出”，而不属于“工资薪金支出”。
