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高新技术企业五险一金、工会经费及教育经费的计提比例各是多少?
对于上述各项而言,高新技术企业并无特殊规定,即执行一般企业规定:
一、五险一金
企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。
二、工会经费
企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。
三、职工教育经费
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
需要强调的是,“计提”不能税前扣除,必须实际发生或者实际拨付才能税前扣除。