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销售部员工培训黑色水性笔速溶咖啡，饮料、水果、零食等以及培训完以后用餐等发生的费用支出，应该如何入账
匿名用户
提问于 2024-10-15 14:12
一般而言，培训用笔以及培训期间用餐（吃饭乃是“刚需”），这可以一并作为培训费用入账。至于“咖啡，饮料、水果、零食”之类，这就不算培训“刚需”了，还是另行作为职工福利比较合适。
这没有什么特殊要说的，语文理解即可：老师讲课，大家下面学习，这是培训。大家开会、畅所欲言，互相交流工作，这是会议。其实，啥时候是培训，啥时候在开会，大家都知道的，没必要“上纲上线”。
如果发生了《印花税税目税率表》中所列举的项目，但没有签订合同时，需要进一步判断是否有书面性质的文件，如果有需要缴纳印花税，一般是按照实际交易价格计算的，实务中也有按发票上的含税金额（公允价）计算的；如果没有则不需要缴纳印花税。
注：书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
如果是折扣折让，应该开在发票中，也就是一行是原价，一行是折扣，这样合计金额是111.87元，这样的发票可以按票面的价格计入成本费用，税额进行抵扣。
按你的描述，如果是折扣折让开具合计113的发票是不合规的。
总分公司之间的采购：如果凭证具有合同性质（如明确约定价格、数量、结算方式等），则需要缴纳印花税；如果仅仅是内部计划调拨使用的、不具有合同性质的凭证，则不需要缴纳
