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销售部员工培训黑色水性笔速溶咖啡，饮料、水果、零食等以及培训完以后用餐等发生的费用支出，应该如何入账
匿名用户
提问于 2024-10-15 14:12
一般而言，培训用笔以及培训期间用餐（吃饭乃是“刚需”），这可以一并作为培训费用入账。至于“咖啡，饮料、水果、零食”之类，这就不算培训“刚需”了，还是另行作为职工福利比较合适。
这没有什么特殊要说的，语文理解即可：老师讲课，大家下面学习，这是培训。大家开会、畅所欲言，互相交流工作，这是会议。其实，啥时候是培训，啥时候在开会，大家都知道的，没必要“上纲上线”。
对于构成固定资产的各组成部分，如果各自具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益，应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。
所以一条生产线如果包含多个设备，且可以单独有使用价值，应该分别核算，各项设备如果单位价值不超过500万，可以单独适用一次性扣除政策。
因为总分公司是汇总纳税，所以两种方式没有根本性的区别，但如果反映的更清晰，我觉得还是把款项先拨给分公司，然后双方挂往来由分公司来发放工资更合理一些。
您好，
一、能否照常发工资
可以。
居留许可无法更新，是境外移民局的合规问题，不影响境内公司与员工的劳动关系和工资支付。公司作为境内派出单位，本身是这笔所得的扣缴义务人，应当继续按月代扣代缴个税并做全员全额扣缴申报。
二、个税是否要全额在中国申报
需要。
外派员工只要还是中国公民，等于户籍家庭经济利益仍在境内。他在境外提供劳务取得的工资属于境外所得。中国居民个人的境外所得同样要并入中国综合所得计税。
