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销售部员工培训黑色水性笔速溶咖啡，饮料、水果、零食等以及培训完以后用餐等发生的费用支出，应该如何入账
匿名用户
提问于 2024-10-15 14:12
一般而言，培训用笔以及培训期间用餐（吃饭乃是“刚需”），这可以一并作为培训费用入账。至于“咖啡，饮料、水果、零食”之类，这就不算培训“刚需”了，还是另行作为职工福利比较合适。
这没有什么特殊要说的，语文理解即可：老师讲课，大家下面学习，这是培训。大家开会、畅所欲言，互相交流工作，这是会议。其实，啥时候是培训，啥时候在开会，大家都知道的，没必要“上纲上线”。
不可以。代扣代缴个人所得税、索取劳务费发票，这是两项法定义务；并非做了一件，可以不做另一件。比如说，上午九点上班、下午五点下班，都需要做到；不是说上午九点来了，下午就可以三点走。
技术转让、技术开发，是指《财政部 税务总局关于增值税征税具体范围有关事项的公告》（财政部 税务总局公告2026年第9号）附件2《销售服务、无形资产、不动产注释》中的转让“技术”、提供“研发服务”范围内的业务活动。
根据《销售服务、无形资产、不动产注释》相关定义，销售无形资产，是指转让无形资产所有权或者使用权的业务活动。无形资产，是指不具实物形态，但能带来经济利益的资产，包括技术、商标、著作权、商誉、自然资源使用权和其他无形资产。技术，包括专利技术和非专利技术。
因此，“专有技术许可”，属于技术转让，免征增值税。
印花税方面，这属于“产权转移书据-专用技术使用权转让书据”，适用万分之三税率；这在《印花税税目税率表》明确列举。
并非不合理；顶多相当于给这位股东涨工资、发福利了。事实上，给员工（包括股东）发多少工资、福利，可由公司自行决定。
