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  于老师 工商管理硕士 2025-09-23 21:24

  其实，您上面两个问题，是基于不同设定。第一个问题，是表达了“您公司的临时工，但是工头代领工资”；第二个问题，则希望“不是您公司的临时工”。显然，这样就有矛盾了。

  事实上，如果确实存在雇佣关系（即使没有签订劳动合同，即所谓“临时工”），按照工资处理是可以的；并且“由工头出具收据代领工资”，这也改变不了雇佣事实。当然，如果发生了意外，公司恐怕不能规避责任。

  • 2025-09-23 21:46:32
    老师，您说第一个问题，工资表由工头代签出具收据代领工资，税务上没有问题吧？