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一、如果签订劳动合同，具有任职、受雇性质，则按照工资薪金所得代扣代缴。
具体计算公式如下：
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
二、若非上述员工、雇员，而只是单纯支付服务费，则按照劳务报酬所得代扣代缴。
劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二。
政策依据：国家税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告(国家税务总局公告2018年第61号)第六条、第八条
上述各项，也包括其他项目，若能明确区分，则将之分别归属于一般计税依法抵扣或者归属于简易计税而不得抵扣。若无法区分，则按照比例计算抵扣，其公式为：
不得抵扣的进项税额＝当期无法划分的全部进项税额×（当期简易计税方法计税项目销售额+免征增值税项目销售额）÷当期全部销售额
（我并非不直接回复您的问题，只是回答问题需要基于“事实”，比如“广告支出”，这项支出用于哪个项目，能否区分，需要您来提供这个“事实”，我才可依照上述原则来回复您。）
原则上，如果属于上年全职员工，则应以上年月平均工资为基数；若为新入职员工，则可按照起薪当月工资确定。具体情况，也可向当地社保主管部门或者代收机关（税务机关）了解一下。
一般来讲，纳税义务发生通常与销售实现、收入确认相关。如上所述，若属于“新职场”的销售业务，则相应税款确应归属于“新职场”的主管税务机关。
雪柳