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资本保值增值率的计算
匿名用户
提问于 2025-11-27 09:35
显然，这个情况，如果按照常规公式计算，将会出现一个负数，那么既没有意义，也不符合实际情况（明明增值了，怎么能负数）。这个情况，填表有时在这一栏填写个“——”（通常也会另加说明）。当然，如果非要计算数字，也有另一方案：即把年初数改成绝对值，变动数还是“年末-年初”，也有这样做的。
（946万-（-152万））/ 152
根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第五条规定，企业安全生产费用可由企业用于以下范围的支出：
（一）购置购建、更新改造、检测检验、检定校准、运行维护安全防护和紧急避险设施、设备支出[不含按照“建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”（以下简称“三同时”）规定投入的安全设施、设备]；
（二）购置、开发、推广应用、更新升级、运行维护安全生产信息系统、软件、网络安全、技术支出；
（三）配备、更新、维护、保养安全防护用品和应急救援器材、设备支出；
（四）企业应急救援队伍建设（含建设应急救援队伍所需应急救援物资储备、人员培训等方面）、安全生产宣传教育培训、从业人员发现报告事故隐患的奖励支出；
（五）安全生产责任保险、承运人责任险等与安全生产直接相关的法定保险支出；
（六）安全生产检查检测、评估评价（不含新建、改建、扩建项目安全评价）、评审、咨询、标准化建设、应急预案制修订、应急演练支出；
（七）与安全生产直接相关的其他支出。
如上所述，公司员工报销的安全文化先锋奖品费用，若属于“从业人员发现报告事故隐患的奖励支出”，则为安全生产费用，进项税额可以抵扣；否则即为集体福利、个人消费，而不得抵扣。
虽然您提及“拆迁补偿款”，但从“交通局修桥”这个描述来看，其实这80万元应是您公司“修桥”对应的收入。既然如此，作为主营业务收入即可，同时计提增值税（销项税额）。另外还会涉及附加税费、印花税、企业所得税等。
没有这个说法。无论金额、价值、面值大小，皆构成工资薪金所得。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第八条相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
