共1个回答

• 

  高老师 知名集团投资总监 2026-04-11 23:22

  需要明确一下外包人员和演出人员基于什么原因住在这里呢？如果是有协议，能够有对应的收入，那么提供的住宿是约定好的必要支出，可以按收入成本配比选择，选择合适的分摊办法计入相关成本，但如果没有产生收入，属于无偿提供，就属于招待性质，那就应该计入招待费等科目了。

  更多追问追答
  • 2026-04-22 21:11:19
    高老师， 1、劳务公司是自己的公司，承包主体公司一些活儿。 2、合作公司是同一法人同样股东。 3、这两个公司员工免费住主体司宿舍（自己拟订的协议里要求提供住宿）。 4、本来是关联公司，担心按比例分摊计入相关成本费用有税务风险，房屋对应折旧等费用可否全部计入职工福利费？ 5、有没有更好的处理方式？
  • 2026-04-24 14:30:31

    劳务公司承包主体公司的活，相当于给主体公司提供应税交易，合同要求提供住宿可以理解属于支付价款时可以减少一部分，这是正常支出，可以分摊。

    合作公司如果和主体公司有业务往来，合同也约定提供住宿，要买属于与收入有关的支出，要么属于支付对价的一种形式，和劳务公司的情况一下，可以分摊。

    如果有合同，能明确证明与收入或其他业务的紧密关系就可以分摊，都计入职工福利费，是否能讲清楚合理性，你一共多少职工，为啥这么多宿舍，能解释清楚吗？