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  朱老师 铂略答疑讲师 2026-07-30 11:12

  一、 请病假时的工资计算规则

  
  

  根据图片中的《第三十二条 假别种类及待遇规定》，病假工资的计算需结合医疗期时长和本企业工龄来确定：

  
  

  医疗期内的病假工资（连续休假在6个月以内）：

  根据第1点规定，医疗期根据“实际工作年限”和“在本企业工作年限”确定（3个月到24个月不等）。在医疗期间连续休假6个月以内的，按以下标准计发：

  
  

  本企业工龄不满2年的：按本人工资的 60% 计发；

  
  

  已满2年不满4年的：按本人工资的 70% 计发；

  
  

  已满4年不满6年的：按本人工资的 80% 计发；

  
  

  已满6年不满8年的：按本人工资的 90% 计发；

  
  

  已满8年及以上的：按本人工资的 100% 计发。

  
  

  疾病救济费（连续休假超过6个月）：

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，公司不再发放病假工资，而是按以下标准支付疾病救济费：

  
  

  连续工龄不满1年的：按本人工资的 40% 计发；

  
  

  连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的 50% 计发；

  
  

  连续工龄满3年及以上的：按本人工资的 60% 计发。

  
  

  底线要求：图片中特别注明，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  
  

  
  

  二、 “本人工资”是指基本工资还是工资总额？

  
  

  图片中的制度仅提到了“本人工资”这个概念，并未明确其具体构成。但在实际的劳动法律和司法实践中，“本人工资”通常既不是纯粹的基本工资，也不一定是包含所有补贴的全额工资总额，而是指劳动者正常出勤情况下的月平均工资（计算基数）。

  
  

  一般来说，病假工资的计算基数通常包含固定的基本工资和岗位工资，但会剔除一些非固定性或补偿性的收入。

  
  

  
  

  三、 交通、取暖、职称补贴及留存绩效是否算在内？

  
  

  关于具体项目的认定，通常遵循以下原则：

  
  

  交通、取暖、职称补贴：

  这类补贴通常被视为特殊情况下支付的工资或福利性补贴。在多数地区的工资支付办法中，病假工资的计算基数不包含上下班交通补贴、住房补贴（取暖补贴性质类似）等。但具体是否计入，需看公司内部的薪酬制度是如何定义这些补贴性质的。

  
  

  留存绩效（每月扣10%年底发放）：

  
  

  如果该绩效是固定发放的（即只要正常出勤就必然能拿到，只是发放时间推迟到年底），这部分资金本质上是工资的延期支付，理应计入“本人工资”的计算基数中。

  
  

  如果该绩效是浮动的，与月度或年度考核结果挂钩，且考核不达标可能会被扣除，那么在请病假期间因未提供劳动而无法参与考核，这部分通常可能不被计入病假工资的计算基数。

  
  

   建议与风险提示

  
  

  由于图片中的公司制度未对“本人工资”的构成进行细化，为了避免争议，建议你：

  
  

  查阅内部细则：查看公司的《薪酬管理制度》或《员工手册》，看是否有关于“病假工资计算基数”或“工资总额构成”的具体定义。

  
  

  咨询HR或财务：直接向公司人力资源或财务部门确认他们核算病假工资时的具体取数标准。

  
  

  核对劳动合同：参考劳动合同中约定的“正常工作时间工资”标准。