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员工工作期间发生工伤，在私立医院住院，医院只能开具个人抬头的电子普票，请问能税前扣除吗？怎么样能扣除
匿名用户
提问于 2026-07-29 15:51
员工因工受伤的医疗费用，原则上由工伤保险基金支付；如果企业没有缴纳工伤保险，或者超出工伤保险目录/需企业承担的部分，属于企业的实际用工相关支出，允许扣除。
需要补充留存证明业务真实性的佐证资料（光有个人抬头发票不够，避免被税局认定为个人消费）：
劳动关系/工伤证明：工伤认定决定书（人社局出具）、劳动合同，证明该员工属于本单位职工、本次受伤属于工伤；
费用承担说明：企业内部制度/协议/情况说明，明确该笔私立医院的医疗费是由企业承担（而非员工个人承担），如果是垫付后续不走医保报销的说明也附上；
配套资料：对应的病历、出院小结、费用清单，和个人抬头的电子普票一一对应，证明费用确实是本次工伤治疗的必要支出；
可以凭此电子普票，辅以住院期间其他佐证资料，以及实际由企业支付相关费用的资金流水，可以依法税前扣除。个人理解，仅供参考；谨慎起见，您也可直接与主管税务机关沟通、确认一下。
首先，这儿需要防范虚开发票风险。也就是说，如果客户是和你们联系、讨论商品以及价格，并且由你们决定销售、发货、收款，这样才是你们实际销售这个货物。而如果你们什么也不管，平台叫你们给谁开票，你们就给谁开票，那就是虚开发票了。
针对前者，即实际存在销售货物，会计分录如下
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：银行存款（付给平台的钱）
至于辅助资料，平台交换清单算是其一，若另有其他佐证更好。
既然“所有权归属于企业”，而若企业能够实际控制，而非“名有所有权，实际不再实施控制”，则并未发生销售行为，也无需视同销售处理，不需要缴纳增值税和企业所得税；而“推广宣传”也属于经营活动，相应发票亦可正常依法抵扣和税前扣除（作为销售费用没问题的）。
如果能够证明，确实因为公司事务，而发生差旅费支出，原则上可以报销的；可以留存相关发票、资金流水、相关出差安排证明等。
