CGL高级合伙人谈谈财务人就业形势和升级转型那些事儿

本期铂略《连线CFO》栏目，特邀CGL高级合伙人文楠楠女士，结合个人职业发展经历，谈谈当前的财务人就业形势和财总胜任力与转型。

【嘉宾介绍】

Nana

CGL高级合伙人

文楠楠女士拥有十余年财务高阶人才搜寻经验，2018年加入CGL，现任CGL高级合伙人，负责CGL公司上海财务团队的建立，团队的运营和管理。她从0开始搭建团队，CGL全国财务团队拥有30+位资深顾问，每年帮助超过500位财务高管搜寻到合适的岗位。 Nana拜访且服务过超1000家企业，面试过3000多位百万年薪以上的候选人。对于当下企业的招聘痛点、财务人的就业形势和升级转型有着深刻的洞察和见解。

CGL公司及其业务范围

CGL是一家成立于2018年的高端人才猎寻与组织管理咨询公司，总部位于上海。公司专注于为初创期、成长期、转型期和国际化阶段的中国企业提供全方位人才解决方案。CGL的核心业务包括高端人才猎寻、领导力落地咨询（CLES）、专家网络服务以及投融资服务，覆盖医药健康、互联网、新消费零售、金融、前沿科技等多个领域。
CGL凭借其专业的团队和创新的服务模式，迅速在市场中崭露头角。

个人职业选择与人力资源市场变化

文女士从美国本科毕业后，在迪士尼担任了一年的管培生，随后选择回国加入猎头公司，进入人力资源行业。其原因是自身虽学财务专业，但在实习中发现自己对数字和电脑工作并不擅长，于是转而从事招聘财务人员的工作。

在其刚入行时，人力资源市场主要以大型外企为主，如Nike等跨国公司，当时互联网公司如阿里、小红书等尚未受到求职者的青睐。当时的职业发展路径较为传统，通常是先在四大或外企积累经验，逐步晋升至高级职位。然而，随着民营企业的发展和投资市场的活跃，尤其是2015-2016年美元资金大量进入中国后，人力资源市场格局发生变化，互联网公司和创业公司逐渐崛起，成为人才需求的新热点。

企业招聘形势与市场变化

• “金三银四”效应减弱，招聘需求结构性调整

2024年企业招聘形势与往年相比呈现明显分化。传统“金三银四”的招聘旺季效应有所减弱，市场未出现预期中的反弹。2023年起，招聘市场明显下滑，主要源于创业公司数量减少及新增投资萎缩，导致企业新增岗位需求锐减。企业对人才的筛选更加审慎，开始反思候选人的真实能力，而非仅仅依赖其过往的市场价值。从过去“为未来储备人才”转向务实评估现有需求，候选人竞争力与实际岗位匹配度的权重显著提升。

• 薪资水平承压，“降薪跳槽”现象增多

薪资增长普遍放缓，部分领域出现缩水。高端岗位（如百万年薪以上）受冲击尤为明显，部分候选人因市场机会稀缺被迫接受薪资折让，降幅可达50%。企业招聘预算亦呈现回调趋势，相同职级的岗位预算可能回落至几年前水平。与此同时，中端岗位受影响相对较小，部分候选人仍能实现涨薪跳槽，但企业通过调整薪资结构（如降低固定薪资、增加浮动比例）控制成本的现象增多。

• 区域与层级分化显著

一线城市高端岗位增长乏力，二三线城市成为新的业务布局重点。不同职级间也存在差异：高管岗位需求收缩，而中基层岗位（如经理级）因企业追求“高性价比”人才，反而存在结构性机会。例如，外企原需高预算聘用的岗位，可能转向招聘经验单一但成本更低的候选人，实现企业与候选人的双向妥协。

当下热门财务岗位与行业趋势

当下市场上，财务岗位的需求依然旺盛，但热门岗位与行业趋势发生了变化。财务BP一直是热门岗位，其角色从传统的会计核算转向提供业务解决方案并推动量化结果落地。内审内控岗位也较为热门，尤其在企业增长放缓、需要通过流程优化和内控管理来提升运营效率的背景下。税务岗位的需求也有所增加，尤其是具备国际税经验的专业人员需求上升，主要受企业出海政策及跨境业务增长的驱动。