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企业所得税入福利费，个人所得税可以不交？
匿名用户
提问于 2015-09-09 18:32
个人所得税属于地税监管的税种，一般由地税局进行管理。企业所得税部分企业由国税监管，部分企业由地税管理。由于操作和日常业务的复杂性，两个机关进行管理容易出现问题并造成费用混淆。在实践中，部分企业会遇到这样的问题。同样的一笔费用，地税机关审核以后认为应该并入工资薪金所得，缴纳个人所得税，而国税认定其为福利费，受14%福利费限额限制。企业既缴纳了个人所得税，又受福利费14%的限制。
国家税务总局公告2015年第34号立法目的中很重要的一个方向，是为了缓解这一矛盾，解决这一问题。无论在法规上，还是从历次财政部国家税务总局对福利和工资的界定，企业所得税如果入福利费，则不应该并入员工工资薪金缴纳个人所得税，如果某些费用并入薪金缴纳了个人所得税，则该费用不应该是福利费用，不受14%的限制。个人所得税法第四条明确规定，福利费免征个人所得税。从财政部和税务总局的立法原意上看，是希望明确和规范职工福利费的范围和标准，同时，福利费不用缴纳个人所得税。
目前尚未发布新版《商品和服务税收分类编码表》。
目前仍然以2017版《商品和服务税收分类编码表》为基础、结合“财政部 税务总局公告2026年第9号”附件2《销售服务、无形资产、不动产注释》更新了开票系统（上月底开始用的）。
当然，据了解，这个版本也是临时用的（大类过于“大”）；估计最新、最细版本仍在制定中。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第二条规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
也就是说，缴纳残疾人就业保障金，乃是用人单位法定义务。即使找“外服公司”去交，也只能是“代交”，即仍然以用人单位名义去交，他只是收一个“跑腿费”，可就此“跑腿费”给用人单位开具发票（经纪代理服务，6%）；但是缴费主体，仍在用人单位，残疾人就业保障金缴费收据，仍是残联开给用人单位。
如上所述，“代加工”、“购入原材料”，这两个信息可能存在歧义。因此需要确认一下，是您公司自己购买原材料，然后加工出货物，销售给客户，是这样吗？
