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保险
铂略会员17197410
提问于 2019-06-27 09:40
您好，规范的情况下，社保，个税，企业所得税是一致的，也就是说，派出员工与接受委派的单位建立劳动关系，从接受委派单位取得工资薪金所得，单位为其办理社保缴费事宜，同时在支付工资薪金所得时预扣预缴个人所得税，单位向其支付的工资薪金所得，一般情况下，均可以在企业所得税税前扣除。这样做，无风险。该员工因公发生的费用，在接受委派单位列支并税前扣除。
三者不一致会存在社保、个税及工资扣除的风险。不过，目前情形下，社保与工资脱节的情况普遍存在，考虑到这种情形有一定的合理性，未见税务机关或社保部门大规模集中处理这类问题。
因此，社保与个税、工资税前扣除不一致可能有一定的解释空间，但依旧有风险。
根据最新规定（如财政部 税务总局公告2026年第10号），经批准的融资租赁公司，支付借款利息等可以差额扣除，但扣除部分（利息）不得开具增值税专用发票，只能开具普通发票。这意味着，您开具的发票通常是“本金部分 + 利息部分”的组合：
本金部分：可开具专票或普票（视承租方需求而定）。
利息部分：只能开具普票。
开具什么种类发票，对你公司税负没有影响。
个人认为，您公司只是向A公司支付服务费；至于A公司再如何向客户提供服务、如何支付款项，那与您公司没有直接关系。只要您公司与A公司之前业务真实、三流一致、资料齐全，则不影响正常税前扣除。个人理解，仅供参考；谨慎起见，您也可直接与主管税务机关沟通、确认一下。
捐赠税前扣除，需要四个条件：
一、公益性
二、间接捐赠
从上面“慈善基金会进行公益性捐赠现金”描述来看，这两个条件可能就符合了。
三、票据
即取得由财政部或省、自治区、直辖市财政部门监（印）制的公益事业捐赠票据，并加盖受赠单位的印章。
四、比例
捐赠可以税前扣除的额度，为利润总额12%。
