是的，您的理解完全正确。

首先明确一点，“加速折旧”是权利，不是义务；企业可以选择“加速折旧”，也可以不选择，这得根据企业自身情况考虑。

《财政部 税务总局关于设备 器具扣除有关企业所得税政策的通知》（财税〔2018〕54号）规定，企业在2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。

《国家税务总局关于企业固定资产加速折旧所得税处理有关问题的通知》（国税发〔２００９〕８１号）规定，根据《企业所得税法》第三十二条及《实施条例》第九十八条的相关规定，企业拥有并用于生产经营的主要或关键的固定资产，由于以下原因确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。

上述文件皆采用了“允许”、“可以”等措辞，而非应当、必须等，即为可选事项。

我想在此为您列举税法定义，可能您仍然不明白，所以直接举例吧。

您买了一辆车，不含增值税价10万元，票面增值税额1.3万元；4S店会为您开具发票，票面合计11.3万元。这就是发票。

您因购买此车，需要缴纳车辆购置税，税额1万元；税务大厅会为您出具完税证或者缴款书。这就是完税证。通常，税务机关对于此完税证或者缴款书俗称“税票”，而纳税人则更常常对于发票俗称“税票”。

您缴完车辆购置税，大厅还会为您出具一个税务文书或者证件，叫做完税证明。这就是完税证明，用于车辆登记。

一、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）相关规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

二、当然，个人所得税法修订之后，这里可能有所异议：

（一）基于新税法“居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税”这一规定，是否导致《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）废止或者失效？

（二）年终奖乃是全年奖金，而新税率表及费用扣除标准10月开始执行，那么年终奖如何适用？

谨慎起见，您也可直接与主管税务机关沟通、确认一下。