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我们公司工资制作周期是一个自然月,从1月23日到现在到2月1号处于春节放假期间,从2月3号到现在我们都处于停工状态,而且有可能还会延续。那么3月份发2月份工资的时候是否可以发放当地最低工资标准?

新冠疫情导致的停工
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2个回答

  • 铂略用户60609577 2020-02-13 22:04
    不好意思,发错了
  • 铂略用户60609299 2020-02-13 21:32
    按照省人力资源和社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》,要求延迟复工企业,在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付,以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 按山东的规定是不可以的,需要足额支付员工工资。

相关问答

  • 高老师 知名集团投资总监

    根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业 家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系 支持企业复工复产的意见 人社部发〔2020〕8 号

    (六)保障职工工资待遇权益。对在 春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排 补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

    另国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知(国办发明电〔2020〕1号)

    经国务院批准,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。三、因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

    在国务院办公厅发布延长假期的通知后,为了配合疫情防控工作的开展,多地政府下发了相关通知,延迟企业复工,相关特殊职业除外,复工时间多为不早于2月9日。而延迟复工期间,员工工资怎么算,综合多地通知而言,多数城市并未有明文规定,仅个别城市提及。比如,上海人社局副局长费予清在新闻发布会上明确表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。因此你单位要结合当地政策来确定2月10号后工资如何计发,缺勤是什么方式弥补,需要和员工友好协商,没有统一规定。

    内控与合规
    1个回答2020-02-17 19:49
  • 高老师 知名集团投资总监

    一个工资支付周期内的概念, 如果你 公司 按自然月考勤  ,1-31号为当月出勤,    那么一个工资支付周期应该属于1-31号,虽然 2.10日发放上月工资,周期也是1-31号,下一个周期就是2.1-2.28号。应该一个工资支付周期来计算停工期间工资。

    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准 支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资 不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准 按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    资金管理
    1个回答2020-02-17 17:13
  • 您好,公司如果不安排部分员工上班,可以安排这些员工休年假。
    财务分析
    1个回答2020-02-17 14:51
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